Zukunftsorientierung

• Im Mitarbeitendengespräch geht es einerseits um die Reflexion des vergangenen Arbeitsjahres und andererseits um die Planung, Gestaltung und Zielsetzung für das kommende Jahr. Der Schwerpunkt des Gesprächs sollte allerdings der Blick in die Zukunft sein. Bewährt hat sich die Einteilung: ein Drittel Reflexion und zwei Drittel vorausschauende Planung.
• Das Mitarbeitendengespräch ist nicht entgeltrelevant.