Übersicht zur Durchführung eines Mitarbeitendengesprächs

Terminvereinbarung:
Der/die Vorgesetzte vereinbart mit dem/der Mitarbeiter/in mindestens drei Wochen davor einen Termin zum Mitarbeitendengespräch und schickt das Diagramm zur Struktur bzw. die Leitfragen zu.
» Struktur MAG
» Leitfragen zum MAG Mitarbeitende

Vorbereitung:
Beide Gesprächspartner bereiten sich anhand des entsprechenden Gesprächsleitfadens auf das Gespräch vor.

Themen:

• Rückblick-Standortbestimmung
• Zusammenarbeit
• Ausblick-Ziele
• Entwicklung-Förderungsmaßnahmen

Abschluss:
Nach dem Gespräch wird ein Protokoll laut Formblatt (» Download Formblatt Protokoll) erstellt. Alle Gesprächspartner unterschreiben und bekommen je ein Exemplar. Das Protokoll verbleibt bei den Unterlagen des/der Vorgesetzten und des/der Mitarbeiter/in. Das Formblatt zum Qualifizierungsbedarf wird ebenfalls ausgefüllt und an die Abteilung Fortbildung weitergeleitet

Mitteilung an den/die nächsthöhere/n Vorgesetzten:
Eine Mitteilung über das durchgeführte Mitarbeitendengespräch wird an den nächsthöheren Vorgesetzten weitergeleitet, der jeweils eine Rückmeldung über die fristgerechte oder noch ausstehende Durchführung des Mitarbeitendengesprächs gibt

Mitteilung an die Fortbildungsabteilung:
Das Formblatt zum Qualifizierungsbedarf (Fortbildungsvereinbarung Mitarbeitendengespräch) wird an die Abteilung Fortbildung weitergeleitet

Download: Fortbildungsvereinbarung Mitarbeitendengespräch (pdf)
» Fortbildungsvereinbarung Mitarbeitergespräch