Meilensteine

• Auch wenn man sich auf eine Richtung einigt, so sind doch konkrete Schritte zu vereinbaren. Diese sollten auch terminiert werden.
• Die Schritte und Termine sollten in den nächsten 3-6 Monaten zu schaffen sein.
• Nach jedem Meilenstein wird mit dem/der Mitarbeitenden das weitere Vorgehen abgestimmt, um auf Veränderungen reagieren zu können, bzw. die Richtung an die neuen Gegebenheiten anzupassen.

Tipp für das Mitarbeitendengespräch:
Denken Sie hier besonders an Fortbildungen für den/die Mitarbeiter/in. Ebenso sollten Veränderungen in den Rahmenbedingungen/Routinen klar definiert und beschrieben werden.