Anregungen für die Standortbestimmung und den Rückblick

Im Mitarbeitendengespräch geht es zunächst um einen klaren und offenen Blick auf die Situation der/des Mitarbeitenden in der Arbeit.

Verschiedene Aspekte der Arbeitssituation werden in den Blick genommen, wie z. B.: allgemeine berufliche Situation, persönliche Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Aufgabenbereiche, Arbeitsleistung, Erreichung der Zielsetzungen, förderliche und erschwerende Faktoren bei der Arbeit, Probleme und Konflikte.

Eine lösungs- und ressourcenorientierte Perspektive hilft dabei im Gespräch weiter: Welche Ergebnisse wollen wir erreichen? Welche Ressourcen brauche ich dafür?

» Download: Leitfragen zum Mitarbeitendengespräch für Mitarbeitende

» Download: Leitfragen zum Mitarbeitendengespräch für Vorgesetzte